9游会围绕优秀教师先进事迹，组建师德宣讲团开展市、县区两级巡回宣讲9游会，引导全市教师以德立身、以德施教。完善师德师风通报预警和提醒约谈机制，通过下发预警通报9游会、提醒函及签订“十条红线”承诺书等方式，督促教师自查自纠在课堂教学、学术研究等方面存在的问题。不断畅通投诉举报渠道9游会，加大社会监督力度，规范教师教学行为。
实施平台拓展工程。健全完善青年教师成长帮扶跟踪机制，持续推进中小学校“青蓝工程”，搭建骨干教师、青年教师专业发展平台。制定名师名校长名班主任工作室管理办法，建设“三名”工作室39个，积极培养教育家型教学团队。南京—西宁联合共建名师工作室6个，选派176名骨干教师开展短期沉浸式跟岗学习，促进教师专业发展。
实施师资优化工程。多举措强化师资供给，统筹公费师范生、特岗教师招聘、面向社会招聘等渠道，科学制定招聘计划。创新教师资源配置方式，优化区域教师资源配置，印发人员流动管理实施办法，规范人员流动办理程序和资格条件审批，鼓励城乡优质教育资源双向流动。
实施保障提升工程。健全教师竞聘上岗机制，发挥绩效激励导向作用，完善乡村教师“双定向”职称评审制度，落实乡村教师生活补助2300万元。扎实开展教师节系列庆祝活动，做好优秀教师及乡村一线教师慰问工作，落实教职工体检和重大疾病救助制度，切实提高教师队伍荣誉感、成就感和幸福感。
