9游会今年以来，公主岭市坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，以深入实施“三大工程”为抓手，创新政策、创建平台、创优环境，扩充人才总量，盘活人才存量，提升人才质量，书写人才与城市双向奔赴、同频共振新篇章。
紧贴长春国家农高区五大产业和全市发展战略需要，坚持招商引资与招才引智并举，广泛依托各类企业平台、项目，结合招商引资、产业转移、技术转移等多种方式大力引进高层次人才。与中科院玉米遗传育种专家陈化榜、沈志成等顶尖人才合作，成立稻鱼综合种养博士工作站1个，进站博士2人、硕士3人。与中科院、吉林大学、吉林农大等 19家科研单位建立合作关系，签署合作协议13家，共建科研平台45个，开展科研合作51项，实施试验示范技术38 项。创建农高区“三中心一空间”人才服务板块，即科研中心、展示中心、服务中心及科技孵化器空间。结合国家科技成果“进园入县”行动，拟引进科技成果 12项，积极跟进各类科技成果转化。
通过优化政策、搭建平台等措施，吸引外出务工能人、在外经商人员、产业带头人、高校毕业生等农业农村技术人才、管理人才返乡创业、反哺乡村。围绕“种好粮、办工厂”发展主题，创建5个工作模式，选树10个典型人才。组织8名省农科院挂职干部开展“专家人才基层行”活动10余次，参加人员200余人(次)。以“典型宣讲+文艺演出+现场招聘”相结合的方式9游会9游会，宣传“四乡人才”政策。组织“大学生到乡”暑期实践活动，开发257个基层岗位，62名大学生参与，期间开展“青鸟归巢、感知家乡”青年人才家乡行活动，走进项目现场、村屯社区感受家乡变化。
为有效破解制约地区发展的人才和技术瓶颈，坚持打好干部回调、人才回引、统一招录系列组合拳，着力集聚重点产业和社会发展领域急需紧缺的优秀人才，为全面发展提供坚实智力支撑。通过实地调研、发放问卷、专项统计等方式深入机关、企事业单位组织开展急需紧缺人才调研，征集岗位132 个、紧缺类型26个，编制急需紧缺人才目录，为“岭人回岭”干部回引计划提供依据。探索“事编企用”引才模式，实地调研企业，征集企业人才需求，目前已拟定招聘计划9游会。下派企业“科创专员”15名，通过省认定11 名，通过率 73%。
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